面接Q&A

給料に関しては、面接時に聞くのはあまり印象としては良くないので、もし事前に知っておきたいということであればアドバイザーが確認をしてお伝え致します。もし面接後の提示になる場合は、できるだけ早く出してもらえるように打診致します。

現在、どの就業先も無駄な残業は減らしていこうと心がけております。やはり、過度な残業で退職につながるケースもあるからです。ですので、面接で確認していただくことは問題ありません。

お仕事を決定する上で給与は非常に決めてになる要素だと思います！就職する上でかかせないのが給与と言っても過言ではないですが、だいたいの保育園・介護施設・病院は経験年数・年齢などを加味して、それぞれの給与規定に沿って提示されます。まずは提示された給与・年収を確認したうえで確認するなどした方が良いでしょうね。
給与の質問ばかりしてしまうと、給与だけ？と思われ印象が悪くなるケースは少なからずあると思います。ただし、先方より希望の給与額ありますか？などの質問があった場合は「前職の給与よりはさげたくない」、「月給・年収いくら希望」とはっきり伝えた方が良いですね☆
また、住宅手当・家族手当など基本給以外にどのような手当があるかなどの質問はした方が良いですね！手当を含めると希望の給与に届くケースもあります。

お子様をお持ちのママさんからすれば、大事なことですよね。聞くことは問題ありませんが、きく「タイミング」が大事です。お金や時間、人間関係ばかりを先にきいてしまうとやる気あるのかな？と思われがちです。ですので、仕事のことも伺いつつ、残業についても「、、、ちなみに残業はどのくらいありますか？」と聞くだけでも先方の反応は違うものですよ。是非参考にしてみてください。

有給がきちんと消化できるのは大事なことですよね。有給は労働者の権利でもあるので、取得することは悪いことではありません。ただ、職場によって風土というものがありますので、個人の権利ばかり主張してしまうと人間関係が悪化してしまう可能性があります。
保育園・介護施設・病院によって特徴があり、消化率100％を売りにしている保育園・介護施設・病院もありますが、その限りではないので、面接に臨まれる前にアドバイザーが保育園・介護施設・病院に確認することもできますので、お気軽にご相談下さい。

前職で退職される方が多く、たいへんな思いをされたのであれば、なおさら離職率は大切な確認事項だと思いますので、面接の場で確認して頂いてもよいかと思います。もし、離職率が高い場合は、その理由を聞いたうえで保育園・介護施設・病院の思いを聞いてみてはいかがでしょうか？
離職率が高いことは保育園・介護施設・病院にとって不利益なことですから、きっと保育園・介護施設・病院も何とかしたいと思っているはずです。その思いが伝わり、改善の余地があると感じたのなら前向きにご検討されてもよいかと思います。

ご結婚なされたのですね。おめでとうございます。これからはお仕事と家庭との両立が大事になりますね。 今回は、転職活動の際、子作りを希望している事を伝えても良いのか？とのご質問を頂きました。
これはとても難しい所ですね。ごく一般的な意見でお伝えすると、採用する側は「長く働いてくれる人」を採用したいと思います。そのため、ご質問頂いた通り選考には不利になるケースが多いです。
選考先に「院内託児所」がある場合は、将来的には子供も欲しいので、しっかりと勤めてから、子作りも始めて、院内託児所を利用しての勤務を希望しています。と長期的な雇用を希望していることをアピールしていきましょう。
「託児所がない」選考先の場合は、将来的には子供も欲しいですが、まずはしっかりと勤務をしていきたいです。と伝えるのが無難だと思います。その上で、周りに子供を見てもらえる環境があるのかどうか等も、早いうちから考えておきましょう。それでは、これからの転職活動頑張ってくださいね。

面接でお知り合いの方のお話はあまりされない方が良いかと思います。まず個人情報に当たるため、基本的にはお答えいただけないでしょう。
また、お知り合いの方と保育園・介護施設・病院との関係性によっては、面接結果に良い影響がでるとも限りません。更には、在職の有無で入職を判断される方なのかな？というマイナス評価をされる可能性もあるので、確認しないのがベターです。

面接・見学の際は、髪の色はあまり明るくない方がよいでしょう。ただ、どのくらいまでの明るさがよいのかは確認していただいても問題ありません。